Un outil stratégique pour développer votre leadership
Fondée sur plus de 30 ans de recherches en psychologie de la personnalité appliquée au monde professionnel, la méthode Hogan repose sur une idée centrale : la personnalité prédit la performance. Autrement dit, la façon dont vous vous comportez de manière stable dans le temps — dans la vie professionnelle comme personnelle — donne des indications fiables sur votre manière de travailler, de diriger, de collaborer… et même sur les situations qui peuvent vous faire trébucher.
Mais ce qui rend Hogan vraiment unique, c’est son angle d’analyse :
- Ce n’est pas votre identité qu’on mesure (ce que vous pensez de vous),
- C’est votre réputation : ce que les autres perçoivent de vous, ce qui reste après votre passage.
Et en entreprise, c’est cette réputation qui impacte vos relations, vos promotions, votre influence.
Croiser introspection et réputation pour un leadership plus conscient
Pourquoi mesurer la réputation est plus puissant que s’auto-évaluer
Quand on s’appuie uniquement sur des outils d’auto-perception (tests de couleurs, typologies rapides, etc.), on prend souvent le risque de figer l’autre dans une case.
J’ai vu des équipes où chacun s’étiquetait avec un mot ou une couleur. Ces tests peuvent donner un premier éclairage, mais ils laissent souvent un goût de « trop simple », de caricature. Parfois même, ils biaisent les relations : on croit savoir comment l’autre fonctionne, et on cesse de vraiment écouter.
Hogan, au contraire, adopte un spectre beaucoup plus large, nuancé et dynamique.
Il s’appuie sur 28 échelles principales et 125 sous-échelles, validées par des millions de données à travers le monde.
Et surtout, il part de votre comportement observé par les autres, pas uniquement de ce que vous croyez de vous.
La meilleure prédiction du comportement futur, c’est le comportement passé. Et votre réputation, c’est justement l’accumulation de ces comportements observables.
Les 3 inventaires Hogan : une cartographie complète
Voici ce que mes clients explorent avec moi grâce aux trois inventaires Hogan :
- HPI – La personnalité « lumineuse » : Ce que vous montrez au quotidien, vos forces en contexte de performance normale. Comment vous vous comportez quand tout va bien.
- HDS – Les risques sous pression : Les tendances comportementales qui peuvent vous desservir quand le stress monte ou que vous baissez la garde.
- MVPI – Les motivations profondes : Ce qui vous anime vraiment. Vos moteurs de satisfaction, vos valeurs dominantes, les environnements qui vous énergisent ou vous éteignent.
Comment j’utilise Hogan dans mes accompagnements
Dans mon parcours de coaching individuel Leadership Aligné – Hogan, je fais passer le test Hogan en amont du travail de fond.
La séance de restitution est un moment clé : je vous remets plusieurs rapports détaillés, et nous les débriefons ensemble en profondeur.
Ce miroir objectif, parfois dérangeant mais toujours éclairant, devient un accélérateur de conscience.
Il permet d’identifier des leviers de progression, d’éviter des angles morts, et d’aligner plus rapidement votre posture avec vos objectifs de développement.
Un outil puissant aussi pour les dynamiques d’équipe
Hogan ne s’arrête pas à l’individu. Je propose également une analyse collective à partir des profils individuels Hogan, dans le cadre de mes accompagnements en coaching d’équipe.
Cela permet de :
- Mieux comprendre les complémentarités et les tensions naturelles
- Clarifier les valeurs dominantes de l’équipe
- Anticiper les réactions sous stress
- Aligner la dynamique collective avec les enjeux stratégiques
C’est un excellent outil pour construire des équipes plus conscientes, plus matures et plus performantes.
Une certification indispensable à la rigueur de l’outil
Je suis certifié à l’utilisation et à l’interprétation des tests Hogan, ce qui garantit la qualité de l’analyse et la pertinence des échanges.
Ce test n’est pas un gadget. Il demande une lecture fine, éthique et contextualisée — ce que je m’engage à proposer dans chacun de mes accompagnements.
Ce que Hogan vous apporte concrètement
- Une lecture fine de vos atouts et de vos zones de vigilance
- Des axes concrets pour développer votre posture de leader
- Un langage commun pour mieux collaborer dans vos équipes
- Une meilleure capacité à anticiper vos réactions sous pression
- Une prise de recul stratégique sur ce qui vous motive vraiment
Ce n’est pas un test de QI. Ce n’est pas une étiquette.
C’est un outil de conscience professionnelle pour progresser avec discernement, alignement… et impact.
En résumé
Le test de personnalité Hogan est bien plus qu’un outil RH. C’est un accélérateur de lucidité pour les leaders, les managers et les professionnels qui veulent grandir sans se réduire à un profil-type.
Il ne s’agit pas de devenir quelqu’un d’autre, mais de mieux comprendre comment vous êtes perçu, afin de renforcer ce qui fait déjà votre force, ajuster ce qui peut vous freiner, et diriger avec davantage de clarté et d’intention.
Envie d’en savoir plus sur le test Hogan ?
Je propose un premier échange gratuit de 45 minutes pour découvrir l’outil, parler de votre contexte et voir comment ce test peut servir votre développement professionnel ou celui de vos équipes.
